【BM演练营总计】职场四大软才干(目的、精力、

日期:2019-12-12编辑作者:房产

【定义】

最近在工作、学习、生活中都有一些小困惑,但是看看周围的人,感觉都解决不了我的问题。

当我们与别人讨论一个问题时,常常说着说着就出现分歧,且从自己理解的角度展开辩论,最后离主题越来越远。导致这种情形出现的原因之一,是对讨论当中涉及到的一些概念理解不同,也就是定义不一致,从而观点不一致,分歧由于产生。当我们处理自己事务,进行自我管理时,对一些似事而非的概念有时也同样模糊。概念模糊,则在遇到不同的声音时容易受其影响,A君说的有道理,B君讲的也符合逻辑,C、D、D君的看法也合情合理。此时,如果你对同一个概念没有清晰的定义,很容易迷茫,大脑混乱,意志不坚定。后果之一是,没有发力点,认可A君时,往他说的方向都尝试,听到B君时,改往他说的方向……最终时间与精力都大量消耗,还无有明显的成效,内心稍弱的,也许就放弃继续尝试或挣扎。

下班在地铁上刷微信,正好看到秋水老师的公众号文章,最后有一条广告推送:

例如目标管理,什么是目标管理?日计划、周计划、月计划等各种计划?只是列个任务清单就是目标管理?那列出来之后怎么管理,一项项勾选消项?如果只是如此,为什么每年初很多人雄心壮志地写下年度计划,然后到年末又写下”未完成“的叹息?
例如精力管理,听说过吗?有想过为什么时间日程排好了,看似完美,然而实际做起来都力不从心?精力管理到底要管些什么?
例如财富管理,什么是财富?金钱?基金?股票?但我们平常也都是时间和健康是最宝贵的财富,那么时间和健康算不算财富?
例如人脉管理,平时听多了拓展人脉,人脉当然是越多越好,越广越好,而鲜少听到人脉管理,因为为默认人脉管理无非就是多跟人保持联系。真的这样吗?

BM高效能人士7天训练营,萧秋水和秋叶、赛美、永澄做导师,【目标管理】+【精力管理】+【财富管理】+【人脉管理】,掌握高效能人士自我管理四大体系,让2017年有一个全新的开始。

当你明晰了”目标“的定义——你特别想要,然后一步一步推进,且最终达成的人或事,再一个个分解去分析自己以前所谓的目标:它是不是你特别想要的?你做好了一步一步推进的心理与现实准备了吗?最后那个人或事达到/达成没有?如此抽丝剥茧探求核心,你会觉得以前是否想得太多太复杂,搞到自己内心疲惫呢?
当你了解了精力管理的内涵——全情投入,包括体力、情感、精神和意志,根据体力、情感、精神和意志的状态去安排工作,而非机械化都在悲痛或愤怒之时还是依照时间日程里去逼自己完成任务。精力充沛时做难度大的事,整个人长时间绷紧做事时不妨来个小憩。
定义好了财富——除了有价证券、房产等,法律、家规、健康等非物质亦同样是我们的财富,亦同样需要管理。有了这个定义,你的眼光不再只盯着物质看,你会期望把一些好的品质、好的习惯也能传承给下一代。也许也会重新衡量你未来事业发展的规划。
一旦你知道了在人脉管理里,并不是所有的人脉都需要拓展,也并不是所有的人脉你都能拓展,更不是所谓的人脉越多越好,你就不会再每天苦恼如何维护人脉关系,而是有的放矢,放过自己。

这四大部分是工作、学习、生活都可以用到的软技能,秋水和秋叶老师是仰慕已久的老师,而且时间也正好合适,就果断报名了。

一个清晰、准确的定义,必然是不复杂的,大道至简,它往往能把我们从混乱中拉出来,把我们从茫然疲惫的心态里解放,让我们只管神清气爽地去行动。

开营第一天,是BM创始人,慧敏老师的开营分享,慧敏老师回顾了成长中上的关键点,及BM的创建历程,讲了如何认识四位导师,并从四位导师那里学到了特别多的东西,才有了今天的BM,所以特别把四位导师邀请来分享给大家,怎样做更好的自己的方方面面。

【框架】

彩世界官网,【人脉管理】

武林中各路门派都有其独特的招数,尽管我们都说高手都是无招胜有招的,但那也是在一个体系里把各种“术”也即各种招式融汇贯通,且训练得娴熟无比,才能在施展当下表现出无招的表象。“我要非常努力,才能看起来毫不费力”,说的也是类似的状态。

主题:如何才能找到真正帮助你事业腾飞的人脉

而在自我管理里面,胡乱地尝试各种零零散散的方法(我更愿意把这些所谓的方法描述成技巧),效率和效果是无法跟一个完善、成熟的框架或体系媲美的。因为零散的技术是由不同的人提出,而提出人也许在最初定义这个概念之时就有不同的观点,透过他们各自的观点去理解概念从而做的行为就很有可能不一样,有时甚至会相互冲突。如果你刚好尝试了两个相互冲突的技巧,只会让你更加混乱。

主讲:秋叶

而一个框架和体系则大大不同。一是相对全面,提出者从方方面面论证或验证过;二是层层推进,符合认识、行为或逻辑的发展。掌握一个框架后,我们把遇到的问题或状况往框架里面套,或反过来用框架去分析所遇之事,节省了寻找思路的时间和精力,实现高效。当然,你得先找到靠谱的框架。具体应用

大纲:

在目标管理里,
1)明确了“目标”的定义——特别想要的、一步一步推进后达成的人或事;
2)澄清先前遇到的问题或困惑——目标不清?风险未判断?出错不调整?
3)遵循“有效果”的上手方式——不听大道理,只要有效果,短期、小量的目标先让自己有信心;
4)通过PORT+RSQC模型检验论证:
P-Purpose:这个目标的目的是什么?即为什么
O-gOal:要达什么目标?即定的目标本身,且能给你带来能量
R-Result:期望什么结果?即目标达成后想得到什么
T-Task:需要做哪些任务?即具体的行动步骤

1.你以为的人脉就是人脉?

R-Range:厘清事情的内容和范围,即都要做些什么
S-Schedule:要在多长时间内完成,给出进度
Q-Quality:要达到什么要求
C-Cost:得付出多少/哪些成本

2.学会人脉的断舍离之术?

在精力管理里,
1)找到自己的价值观、使命和愿景,它们在引导你的一举一动
2)照顾好自己的身体和灵魂——吃好睡好锻炼好,察觉并直面自己的情绪,练习控制
3)全方位训练,训练结构化思考能力,用六点工作制训练”要事第一“习惯,在日常生活中亦训练自己的感知、审美和创作能力
4)不纠结无意义的人和事,为自己真正在乎的,全力以赴,同时有张有弛
5)做一件事时心无旁骛
6)结果导向做检验

3.用结构化思维管理你的人脉?

在财富管理里,
1)关注风险,风险不只是财务上的,还有非财务的如国家政策、婚姻、健康、意外等
2)保有现金流,资产的流动性能让人面对困难时更从容
3)不断学习,提高自己对时势的把控能力,也就能分辨出消息的真伪
4)捋清自己的财富现状,才能有下一步的管理
5)7个定投计划:社保+意外身价+重疾医疗+教育+养老+基金+房产按揭
6)教育是对自己和未来最大且最好的投资

我学到的:

在人脉管理里,
1)人脉=在当时帮助你解决麻烦问题的人
2)人脉管理=积累帮我解决麻烦问题的人的资源,不一定是直接解决问题的人,可以是一个中介角色
3)人脉里的五层金字塔结构:可关注-->可互动-->可初利用-->可合作-->可深交,要划分你的人脉都位于哪一层
4)维护人脉的套路:感情交换(亲友),资源交换(资源互补),事事交换(互帮),金钱交换(付费服务),投资交换(潜力股)
5)时间上断舍离维护:不同的阶段交往不同的人
6)场景结构化维护:功能的结构化——事业、生活等功能-->链接的中心化——人脉与人脉之间用节点建立链接-->运营的生态化——搭建产业

本身自己在人脉这方面比较弱,秋叶老师讲的能量很足,干货很多,有概念,有方法,有步骤,我喜欢。

【专注】
目标管理告诉你:目标定在远方,你尽管盯着它风雨兼程,那时眼前的困难都不再重要
精力管理告诉你:做一件事时全力以赴,不分心,提高时间纯度
财富管理告诉你:做好自己的基本定投计划,用好雪,在时间的长坡上慢慢滚出个大雪球,不贪不惧
人脉管理告诉你:你来,我陪;你走,我送,把时间留在当下最有价值的人脉上

第一,人脉的真正定义

【行动】
学习下来,最重要的还是行动,在反复地回顾中,已对四个概念刷新了定义,并用上述框架拨开了一些迷思。初定了几个目标,还在探寻自己生命中最重要的事,盘点了自己的财务状态,也正在梳理自己的人脉,并将持续、刻意地练习。

一般的理解都是:没有实力,就没有真正的人脉。天助自助者,你得自己先有本事,贵人才会帮你。

这个没错,但是狭义的人脉。

普通人就不能有人脉吗?显然不是,普通人也是有人脉的。

凡是能在当时帮助你解决麻烦问题(需要别人为之付出比较大的劳动或者心思)的人(资源),都是你的人脉。

人脉管理就是你能动用资源的一个维度。

学会给自己降低难度,要让自己快速起步,看到进展,才能去管理他。

秋叶老师提出的人脉金字塔,也是人脉勾搭路线图:

可关注——可互动——可被利用——可合作——可深交

解读:

一开始你不忙,有时候关注很多人,发现可链接的机会。

你要努力创造互动机会,让别人看到你。

有能力能被利用才能被人发现可长期合作的价值。

愉快的合作,成为合作伙伴。

而我呢,第一,根本没有意识全面系统动态的关注对自己未来有帮助的人。第二,没有耐心和信心与潜在的人脉寻找互动的机会,建立熟悉感,并在过程中主动付出,让别人看到你的闪光点,创造被利用的机会。第三,不了解借力打力,让牛人推荐,更好的和你需要的人建立链接。

我都是在等人脉,而有心人都在挖人脉。

前面这几步可能难度不是特别大,有能力在说话,但最后一步不容易达到,一是形成真正的默契需要比较长的时候,二是合作过程中不能产生大的矛盾,三是牛人可能只是在风口上,风口过了,就是普通人了。

提高人脉的方法,广撒网、精钓鱼,广种薄收,要有耐心,不要害怕失败。

秋叶老师有一个很好的案例,写了很有料《好好说话》的书评,通过一些小心机,让好好说话团队的合适的时机转发,互相勾搭。

一个比较合理的路线是:先关注一批小牛和中牛,多和他们互动,借助他们的能量慢慢出现在大牛的视频,再慢慢勾搭大牛。

画出自己的人脉金字塔

可关注:李笑来、古典、秋叶、萧秋水、简七

可连接:同事

可被利用:同事

可合作:同事

可深交:同事、同学、亲人

第二,人脉也是可以断舍离的

不是所有人都需要你长期的关注和维护,这样成本太高,需要经常对人脉进行更新。

在不同的阶段,只能把有限的注意力放在最重要的人脉关系维护上。

维护人脉有下面几个模式:

感情交换:亲人,好朋友等,需要经常维护

资源交换:相对稳定,需要定期维护

事事交换:有事时交换,没事可以不联系

金钱交换:有需要时用金钱交换

投资交换:投资潜力,提前维护

这五种手段可以交叉使用。

不是每个人都需要陪伴你一辈子。不同的阶段交往不同的人。例如我们学生时代的同学,现在交往的很少,有帮助的就更少了。把有限的时候,留给对自己真正有帮助的人。

我们真正需要的人,真正需要我们的人,并不多。

对于学生,先做能力规划,有了能力或者专长,才能更好的发现自己需要的人脉。

人脉交往也是要分场景的,例如学校、医院等稀缺资源,需要有人脉。

和一些人脉广的人建立链接,可以通过他来帮助实现人脉链接。

最简单的人脉结识人脉方法:做好人,做好事。

思考:结构现在的阶段,说说最能帮你打开人脉的技能是什么?在哪些场景下有用?在这些场景下可能遇到什么样的人?你的技能如何在这些场景下吸引他们?

我的技能就是专业能力了,凭着过硬的专业能力做出过硬的产品,用产品来说话。

第三,结构化管理人脉

画出人脉的结构图

事业人脉:上司,导师,同事,下属

理财人脉:理财顾问,保险顾问

生活人脉:教育,医疗,养老,安全

让人脉和人脉建立链接,做到共赢。

不同的人建立一个生态的链接,爆发出的能量不可想象。

例如《引爆点》一书说的几个案例,通过内行、联系员、推销员,打通三个环节,引爆一个潮流。

【精力管理】

主题:管理精力,而非时间

主讲:萧秋水

大纲:

1.人生的使命和价值观

2.照顾好你的身体和灵魂

3.增强动力

4.善用压力

5.会工作也会休息

6.从注重过程转向注重结果

7.了解自己的精力周期

8.像运动员一样训练自己(体力、意志力、技能)

我学到的:

第一,

问问自己什么是自己绝对不会放弃的?拼了命也要实现的?

问问自己有没有行动?有没有坚持到底?

问问自己来到这个世界的使命是什么?生命中最为重要的东西是什么?

这些决定了自己如何去面对世界,面对时间,面对人生。

每过一年问一次自己这些问题,看看有没有变化,通过这个会了解到自己有没有成长,成长了多少。

只有输出才能看到效果,只有输入用处不大。

第二,

有些人说到自己正在做的事情精神百倍,充满激情,有些人寻找借口,怨念百出。这到底是因为什么,有没有仔细想过呢,自己愿意做哪种人?

要照顾好自己的灵魂,也要照顾好自己的身体,全方位的自我管理,才是精力管理。

道理都懂,但就是管不好自己,怎么办呢?需要训练:一方面结构化思考能力,考虑事情一针见血,说话简明扼要,总结到位。一方面要事第一,每天只完成六件事,从最重要的开始,完成一个接一个。

第三,

做不好事,拖延,虎头蛇尾,可能的原因是压力不够大。老虎在你身后,看你还拖不拖。

每个人都有压力,不明的人生阶段有不同的压力,人要根据情况主动给自己增压或减压。

第四,

找到自己的动力源,想要怎样的一生?想要成为什么样的人?拥有怎样的生活工作?

每天工作是为了什么,是为了更好的守护你的守护的人吗,要让自己强大起来,才能守防自己和想要守护的那个人。

第五,

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